Banyak Mahasiswa menjalani Satu Magang karena kewajiban (motif eksternal). Namun demikian, mereka yang mendapatkan pengalaman paling berharga, menguasai Skill Kualitas paling kompleks, dan menghasilkan Cuan Bisnis besar dari bisnis sampingan adalah mereka yang didorong oleh Motivasi Internal. Motivasi Internal adalah kunci yang membedakan kinerja biasa dengan kinerja luar biasa.
Artikel ini akan membahas bagaimana Motivasi Internal yang tulus dapat meningkatkan Kualitas Skill yang Anda pelajari selama Satu Magang, serta bagaimana Kualitas Skill tersebut secara langsung memengaruhi potensi Cuan Bisnis yang Anda rintis.
Motivasi Eksternal vs. Internal: Kunci Cuan Jangka Panjang
Motivasi Eksternal (misalnya: honor, sertifikat) bagus untuk memulai, tetapi tidak bertahan lama. Oleh karena itu, ketika tantangan Satu Magang muncul, motivasi ini mudah pudar.
Motivasi Internal (misalnya: rasa ingin tahu, kepuasan menguasai Skill baru) adalah bahan bakar yang berkelanjutan. Inilah esensi Satu Magang Motivasi Internal Skill Kualitas Cuan Bisnis.
- Fokus pada Mastery: Mahasiswa dengan Motivasi Internal fokus pada penguasaan Skill Kualitas (mastery), bukan sekadar penyelesaian tugas magang. Kualitas Skill ini yang akan dicari oleh klien Bisnis dan dibayar mahal dengan Cuan tinggi.
- Resiliensi: Ketika Bisnis sampingan mengalami kegagalan simple, Motivasi Internal mencegah Anda menyerah dan mendorong Anda untuk menganalisis serta memperbaiki Skill yang kurang.
3 Cara Sederhana Membangun Motivasi Internal Saat Magang
Membangun Motivasi Internal tidak rumit. Anda hanya perlu mengubah sudut pandang Anda terhadap tugas Satu Magang Anda:
- Temukan Why (Alasan) Anda dalam Setiap Tugas: Setiap kali Anda mendapatkan tugas Satu Magang, jangan hanya bertanya “Bagaimana cara melakukannya?” tetapi tanyakan “Mengapa tugas ini penting untuk Bisnis perusahaan?”
- Skill Terlatih: Pemahaman konteks dan berpikir strategis. Sebab, ketika Anda memahami why-nya, Motivasi Anda untuk melakukannya dengan Kualitas Skill tinggi meningkat.
- Jadikan Magang Sebagai Self-Challenge: Sebagai contoh, secara sukarela ambil tugas yang sedikit di luar zona nyaman Anda. Tantang diri Anda untuk menyelesaikan tugas yang biasanya hanya dilakukan oleh karyawan senior.
- Skill Terlatih: Learning agility. Self-challenge ini meningkatkan Motivasi karena Anda merasa sedang mengembangkan diri, bukan hanya bekerja. Tentu saja, Kualitas Skill yang didapat akan jauh lebih baik.
- Gamify Proses Belajar Skill: Terapkan gamification. Misalnya, targetkan mendapatkan 10 feedback positif dari supervisor dalam 1 bulan Satu Magang. Atau, targetkan untuk menghasilkan Cuan sebesar [X] dari Bisnis sampingan Anda menggunakan Skill yang baru Anda pelajari.
- Motivasi: Tujuan simple yang terukur dan menyenangkan ini akan menjaga Motivasi Anda tetap tinggi dan fokus pada pengembangan Skill Kualitas yang spesifik.
Kualitas Skill Tinggi = Cuan Maksimal
Mahasiswa yang didorong oleh Motivasi Internal selalu menghasilkan Kualitas Skill yang unggul. Oleh karena itu, kualitas ini adalah penentu harga jasa Anda di pasar.
Ketika Anda memulai Bisnis freelancing Anda dan menetapkan harga Cuan yang tinggi, portofolio Satu Magang Anda yang berkualitas (hasil dari Motivasi Internal) menjadi pembenaran terbaik Anda. Klien akan membayar premium untuk mastery dan Kualitas Skill, bukan jam kerja simple.
Kesimpulan: Motivasi Internal adalah aset paling berharga yang bisa dimiliki seorang Mahasiswa selama Satu Magang. Dengan mengubah perspektif terhadap tugas magang menjadi kesempatan self-challenge dan menemukan why dari setiap pekerjaan, Anda tidak hanya meningkatkan Kualitas Skill Anda secara signifikan, tetapi juga membangun fondasi Motivasi yang stabil. Kualitas Skill yang unggul ini, pada gilirannya, adalah jaminan untuk meraih Cuan maksimal dari Bisnis sampingan Anda.