Di era digital, banyak perusahaan membuka kesempatan magang secara remote atau hybrid. Namun, tidak semua perusahaan menyediakan mentor yang aktif mendampingi. Beberapa mahasiswa akhirnya harus magang tanpa mentor, sehingga merasa kebingungan karena minim arahan, minim feedback, atau tidak tahu harus memulai dari mana.
Magang tanpa mentor tentu bukan kondisi ideal, tetapi bukan berarti kamu tidak bisa berkembang. Dengan strategi yang tepat, kamu tetap bisa bertahan, belajar banyak hal, bahkan tampil sebagai kandidat yang lebih mandiri dan profesional.
Mengapa Banyak Magang Tanpa Mentor Terjadi?
Ada beberapa alasan umum mengapa mentor tidak aktif, seperti perusahaan masih kecil dan tidak punya struktur pendampingan, mentor memiliki workload tinggi, tidak ada SOP magang yang jelas, magang dilakukan 100% remote, perusahaan ingin melihat inisiatif, dan kemampuan belajar mandiri.
Tantangan Utama Magang Tanpa Mentor
- Minim arahan kerja
- Tidak ada feedback langsung
- Learning curve terasa lebih sulit
- Kurangnya komunikasi antar divisi
- Rasa bingung menentukan prioritas
Cara Bertahan dan Tetap Berkembang Saat Magang Tanpa Mentor
1. Buat Struktur Kerja Sendiri
Buat tiga daftar penting:
- To-do list harian
- Goals mingguan
- Progress report setiap akhir minggu
Hal ini dapat membantumu tetap terarah meski tanpa pendampingan.
2. Ajak Mentor atau Atasan untuk Check-In Singkat
Jika mentor pasif, kamu yang harus aktif. Kirim pesan seperti “Kak, bolehkah kita jadwalkan check-in 10 menit seminggu sekali untuk memastikan pekerjaan saya sudah sesuai kebutuhan divisi?” Seringkali mereka akan bersedia jika kamu yang mengajukan lebih dulu.
3. Gunakan Tools Kerja Digital untuk Membantu
Gunakan tools seperti Notion (manajemen tugas & dokumentasi), Trello (tracking progress), Google Workspace (laporan & kolaborasi), Canva/Figma (jika magang kreatif). Tools digital membuatmu lebih mandiri dan terorganisir.
4. Bertanya ke Sesama Intern atau Tim Divisi Lain
Jika mentor tidak responsif, kamu boleh bertanya ke senior intern, divisi lain yang terkait tugasmu, dan grup internal perusahaan. Intinya, kamu jangan diam saja. Diam bukan profesional, inisiatif adalah kunci.
5. Cari Mentor Eksternal di Komunitas Karier
Kamu bisa mendapatkan arahan dari mentor lain di luar perusahaan, misalnya dari komunitas LinkedIn, kelas dan webinar karier, platform seperti Satu Magang, yang menyediakan mentor profesional dan sesi konsultasi karier. Ini efektif untuk menggantikan peran mentor internal yang pasif.
6. Pelajari Role-mu Secara Mandiri
Ikuti tutorial gratis YouTube, Coursera, HubSpot Academy, Google Digital Garage.
Kapan Kamu Harus Mengambil Sikap atau Pergi?
Jika kamu sudah merasa:
- ✔ Tidak pernah diberi tugas
- ✔ Tidak pernah direspons lebih dari 2–3 minggu
- ✔ Tidak ada struktur kerja yang jelas
- ✔ Lingkungan toksik
Maka kamu boleh mempertimbangkan untuk mencari magang lain yang lebih terstruktur. Salah satu opsi adalah platform Satu Magang yang menyediakan:
- Real project
- Mentor aktif
- Feedback rutin
- Webinar & kelas pengembangan skill
- Sertifikat + rekomendasi LinkedIn
Magang tanpa mentor tidak mudah, tetapi bukan hambatan untuk berkembang. Dengan strategi yang tepat, mulai dari mengatur kerja sendiri, aktif berkomunikasi, memanfaatkan tools digital, hingga mencari mentor eksternal, kamu tetap bisa mendapatkan pengalaman berharga dan membangun skill yang dibutuhkan dunia kerja.
Justru, magang tanpa mentor bisa melatihmu menjadi individu yang lebih mandiri, adaptif, dan problem solver, tiga hal yang paling dicari perusahaan saat ini.