Saat ini, banyak mahasiswa muda fokus mendapatkan IPK tinggi dan memang, prestasi akademik penting. Namun, kenyataannya industri dan dunia kerja kini lebih menghargai pengalaman nyata di lapangan. Nah, di sinilah peran magang menjadi jauh lebih berharga, bukan hanya untuk masa sekarang, tapi untuk membangun karier di masa depan.
1. Kenapa Banyak Perusahaan Memprioritaskan Magang daripada Nilai?
Studi menunjukkan ketika perusahaan memilih karyawan baru, mereka seringkali lebih menilai pengalaman kerja/magang daripada sekadar gelar atau nilai IPK. Mahasiswa yang pernah magang, terutama magang berbayar, memiliki peluang mendapat tawaran kerja lebih tinggi, dan rata-rata gaji awal mereka juga lebih baik.
Magang memberi kesempatan untuk menerapkan teori kampus ke dunia kerja nyata, mengasah soft skill, dan membangun portofolio profesional, hal yang tidak bisa diukur lewat IPK. Kesimpulannya, IPK bagus bisa jadi nilai plus, tetapi magang memberi bukti nyata bahwa kamu bisa kerja, bukan sekadar belajar teori.
2. Keuntungan Magang
Mengikuti magang, misalnya melalui Satu Magang menawarkan banyak keuntungan pengalaman nyata & skill praktis, kamu belajar kerja dengan deadline, tim, proyek, bukan sekadar tugas kampus. Portofolio dan bukti kontribusi, punya hasil kerja yang nyata, bisa ditunjukkan saat melamar kerja.
Jaringan profesional (networking), temen kerja, mentor, manager. Relasi ini bisa bantu rekomendasi atau peluang kerja. Peluang direkrut tetap, banyak perusahaan menawarkan posisi full-time ke intern yang performanya bagus. Adaptasi ke dunia kerja modern, kita hidup di era skill & experience, mereka yang sudah terbiasa kerja nyata punya keunggulan.
3. Bagaimana Maksimalkan Kesempatan Magang Agar IPK dan Portofolio Kamu Sama-sama Menarik
Walau magang penting, bukan berarti IPK diabaikan. Berikut cara agar keduanya memberi nilai maksimal, pilih magang yang relevan dengan jurusan/minatmu. Hindari magang “asal lolos” tanpa belajar.
Dokumentasikan semua pekerjaanmu: tugas, proyek, hasil, pelajaran. Jadikan portofolio digital, ini sangat dihargai oleh perusahaan.Bangun soft-skill: komunikasi, kerjasama tim, manajemen waktu, biasanya ini jadi pembeda.
Gunakan magang sebagai “laboratorium karier”, kalau cocok, lanjut; kalau tidak, kamu sudah tahu arah aspirasimu.Tunjukkan hasil nyata, bukan sekedar status “magang”. Kalau kamu ikut Satu Magang, manfaatkan proyek nyata & mentoring untuk hasil maksimal.
4. Pentingnya Magang untuk Peluang Kerja
Perusahaan cenderung memilih kandidat dengan pengalaman magang daripada nilai IPK tinggi saat pekerjaan entry-level. Magang bisa meningkatkan peluang diterima kerja mahasiswa. Dengan magang berbayar mendapat tawaran kerja & gaji awal lebih tinggi dibanding non-magang.
Magang berbayar & relevan punya nilai tambah besar karena dapat membantu membangun soft-skill & kesiapan kerja nyata lebih baik dibanding teori kampus saja. Skill praktis & portofolio sering jadi nilai lebih di CV.
IPK atau Magang, Mana yang Lebih Penting?
IPK tinggi tetap berharga tetapi tanpa pengalaman nyata, IPK saja bisa jadi kurang cukup untuk bersaing di dunia kerja modern. Magang, terutama yang relevan dan bisa kamu buktikan hasilnya memberi nilai nyata bagi CV, skill, dan peluang karier. Kalau kamu ingin mempersiapkan karier yang kuat, mulailah dari satu magang berkualitas.
Program seperti Satu Magang bisa jadi langkah awal terbaik untuk membangun portofolio, skill, dan jaringan profesional. “Di dunia nyata, kamu tidak hanya dinilai dari nilai di kertas. Kamu dinilai dari apa yang bisa kamu kerjakan.”